Hop til indholdet.

Netværkssparring

Netværkssparring er for dig, der ønsker at undersøge din praksis som leder sammen med andre og opdage muligheder for at øge effektiviteten i din professionelle rolle.

Igennem netværkssparring undersøger du din praksis, bliver udfordret og inspireret, træner dine coachingkompetencer og etablerer tætte relationer, som rækker langt ud over det rent faglige og dag-til-dag forretningsmæssige.

Udvikling blandt ligemænd

Netværkssparring er læring sammen med ligestillede. Det er et nøje aftalt, struktureret og stramt faciliteret samarbejde, som tager afsæt i supervisions- og action-learning tankegangen. Formålet er at skabe en tryg og tillidsfuld ramme, der åbner for mod og lyst til at udvide perspektivet på dig selv og på dit professionelle virke.

Autentiske udfordringer

I netværkssparring får du mulighed for at beskæftige dig med virkelige og nærværende udfordringer og dilemmaer i en gruppe, som baserer sit arbejde på fortrolighed og tillid. Det er en del af den kontrakt, vi indgår med hinanden.

Rammen om netværkssparring

Udgangspunktet for netværkssparring er, at I tilmelder jer som en gruppe og at I sidder i lignende stillinger. Dette for at sikre relevansen af de udfordringer og problemstillinger, der arbejdes med gennem forløbet. I må gerne sidde i den samme virksomhed, men uafhængighed mellem jer er en forudsætning. Den gensidige tillid imellem jer skal være på et niveau, så I kan dele både sårbare og udfordrende tanker og temaer.

En sparringsgruppe skal bestå af ca. 6 deltagere og mødefrekvensen er 4-6 gange om året.

Alle bringer til hver session en udfordring eller problematik, som er aktuel, uløst og virkelig.